教育体制・
キャリアビジョン
グリッドの教育体制
教育方針
グリッドのスタッフとして、「理念共有」のために毎年計画書やマニュアルを作成し、
部門ごとの教育システムを導入しております。
さらに評価制度を整備し、スタッフのモチベーション維持に貢献しています。
年度ごとの計画書の作成
年度ごとの計画書の作成
当社は採用にあたり、「理念に共感できるかどうか」という点を重視しているため、基本的には同じ想いを抱いているスタッフが集まっています。
しかし、物事の捉え方は人それぞれです。
そこで理念を元に、「目標を達成するためにすべきこと・してはいけないこと」を66項目にまとめ、年度ごとに計画書を作成し記載事項を徹底するようにしました。この計画書作成により、新入社員でも迷うことなく働けるようになりました。
この計画書は、毎年4月1日に見直します。これにより、常にブラッシュアップし現状に沿った「生きたルール」を維持し続けることが出来ています。
マニュアルの作成
入社してから短期間で技術習得ができるよう、マニュアルを作成・完備しています。
マニュアルができるまでは身振り手振りでの教育で、教えてくれる先輩により内容や方法が異なっているという事例もありましたが、マニュアルができたことで対応の差異をなくし、安定して訪問ケアができるようになりました。
マニュアルの作成
全スタッフ共通の教育システム
System 01
オリエンテーション・導入研修（入社時）
新入社員がより早く当社のことを把握し、環境に慣れることがとても重要です。私たちは新入社員の不安を取り除き、効果的で実践的な新人向けのオリエンテーションを実施しています。
入社2日間は、役員または統括管理者が導入研修を担当しています。この2日間でまずはグリッドのスタッフ同士が仲良くなることを目的としています。3日目～1ヶ月間は、管理者や教育担当者が研修を行い独り立ちができるまで同行等、サポートを行います。
定期的な1on1ミーティングも取り入れ、話しを聞く機会を設け不安なく働けるような環境を整えています。
System 02
勉強会・カンファレンス（週1回）
事業所ごとに週1回、カンファレンスを行い情報共有しています。また、年間計画に沿った勉強会や研修会により知識の共有化を図っています。
System 03
オンライン研修（通年）
オンライン研修を受講できるアプリが業務用のiPhoneやiPadに入っています。困ったときはもちろん、分野別に知識を深めたいときにいつでも視聴が可能です。
System 04
資格取得・キャリアアップ応援制度（通年）
各自がチャレンジしてみたい外部研修への参加や資格取得のサポートをしています。
勤務時間としての受講・受講料や交通費の全額支給、資格取得試験前の先輩からのレクチャー時間を確保するなど、全社員で協力します。
職種別の教育システム
看護師・セラピストの教育制度
メンター制度を導入しており、社内の教育計画に沿って学ぶことができます。
相談事や不安な事もメンターに相談ができる体制になっています。
また、自己研鑽の機会も設けており、認定看護師や特定看護師などの資格取得支援をしております。9割が訪問看護未経験ですが、教育計画に則って独り立ちをすることができます。
訪問介護の教育制度
教育マニュアルをもとに、導入研修をはじめ同行研修や定期的な研修を行っています。
また経験豊富なスタッフがサポート出来る体制になっています。介護福祉士の資格取得支援を積極的に行っています。
定期巡回訪問介護の教育制度
導入研修を行い、訪問介護未経験の方も安心して働けるよう、各業務マニュアルに沿って指導します。訪問業務では先輩スタッフが同行してフォローや相談を行いながら少しずつ独り立ちを目指していただきます。
月に1回、ヘルパー合同研修にて、他職種や外部から講師を呼び勉強会なども行って個々の能力向上を目指します。
ケアマネジャーの教育制度
法定研修は勤務時間内に行い、主任ケアマネ研修は、テキスト代も含め全額事業所が負担しています。先輩の助言により事前提出課題も困ることなく作成できます。
行政区により異なる書類提出の種別や方法なども適宜レクチャーしています。在職しているケアマネジャーが得意分野の情報を提供しますので、安心してケアプランに活かせます。
医療福祉コーディネーターの教育制度
まず、1日・1週間・1ヶ月・1年間単位で業務の流れをお伝えします。
その後、各業務内容についてマニュアルに添って細かく丁寧に指導します。
接遇・医療事務・介護事務・ICT操作などは専門の外部研修を適宜受講していただきます。
グリッドのキャリアビジョン
キャリアプラン
01.役員
グリッドの見本になる人として活躍していただきます。部分ではなく常に全体を把握し、最適に動ける人として、社員にうしろ姿を見せるポジションです。
- 経営理念を先頭に立って実践できる方
- 人の何倍も働き、心身共に健全で人間力を高める努力を怠らない方
02.事業所長（統括管理者）
事業所の組織全体を俯瞰して、お客様の対応・部下の成長を支援し、さらには組織の全体像を俯瞰しながら、組織長として活躍していただきます。人間性・人格も要求されますが、やりがいがある仕事です。
- 会社の理念に共感している方
- 会社の理念に沿った行動ができる方
03.管理者・副管理者
利用者様・患者様と関わりながら、部下の成長をサポートしていただきます。チームと部下の成長を支援することになるので、自分自身の成長にも繋がる役職です。
- 会社の理念に共感している方
- 会社の理念に沿った行動ができる方
04.リーダー・マネージャー
部下に社長・統括管理者・管理者・副管理者の方針を実施させる役割を担っていただきます。
人の人生にかかわるという喜びがあるからこそ人づくりに力を注げる人に任せています。
- 会社の理念に共感している方
- 仕事の楽しさをチーム内で実践できる人
その他のキャリアプラン
短時間正社員コース（非常勤社員向け）
仕事を覚え、かつ、会社の理念に共感しており、本人の申し出があった場合または一定期間在籍した非常勤社員は、短時間正社員になれます。短時間勤務または週休3日等で週の勤務時間が30時間の正社員になっていただき、より高い給与（固定給）と賞与を目指してください。
- 努力して仕事ができるようになった非常勤社員の方
産業保健スタッフ
産業医、衛生管理者、保健師、あるいは心の健康づくり専門スタッフなどを指し、人事労務管理スタッフや事業所外資源などと連携して、メンタルヘルスケアに取り組んでいただきます。
- 社員が長く勤められるような環境づくりや、健康面や会社の未来を統括管理者や役員と一緒に考えられる人
